Deskripsi Pekerjaan
PT. Global Talent Solutions, sebuah organisasi terkemuka di industri kami, sedang mencari seorang pemimpin strategis dan dinamis untuk bergabung dengan tim kami. Kami mencari seorang profesional HRD yang mampu mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan sumber daya manusia yang komprehensif untuk mendukung pertumbuhan karyawan dan kesuksesan organisasi.
Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan memberikan program pelatihan yang efektif untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan di semua level.
Kami menawarkan lingkungan kerja kolaboratif, paket gaji kompetitif, dan peluang pertumbuhan karir. Jika Anda memiliki dedikasi pada pengembangan talenta dan memiliki catatan bekerja yang terbukti dalam HRD, kami ingin mendengar dari Anda.
Tanggung Jawab
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi serta program HRD komprehensif yang sesuai dengan tujuan organisasi.
- Merancang, mengembangkan, dan memberikan program serta workshop pelatihan bagi karyawan di semua level.
- Melakukan evaluasi kebutuhan, analisis kinerja, dan identifikasi kekosongan keterampilan untuk menentukan kebutuhan pelatihan.
- Mengelola program pengembangan talenta dan rencana suksesi untuk memastikan pipa kepengurusan.
- Mengimplementasikan inisiatif pembelajaran dan pengembangan yang meningkatkan keterlibatan karyawan dan kinerja.
- Mengukur dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan serta memberikan rekomendasi berdasarkan data.
- Berkolaborasi dengan kepala departemen dan manajer untuk menyesuaikan inisiatif pelatihan dengan tujuan bisnis.
Kualifikasi
- Sarjana dalam Human Resources, Psikologi, Pendidikan, atau bidang terkait.
- 5+ tahun pengalaman dalam HRD, pelatihan dan pengembangan, atau peran terkait.
- Catatan bekerja yang terbukti dalam mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan yang efektif.
- Pemahaman yang kuat tentang metode pembelajaran, prinsip pembelajaran dewasa, dan metode pengajaran pelatihan.
- Keterampilan komunikasi, presentasi, dan interaksi yang luar biasa.
- Pengalaman dengan teknologi HR dan sistem manajemen pembelajaran.
- Sertifikasi dalam HRD atau bidang terkait (misalnya, PHR, SPHR, atau setara) diinginkan.
- Keterampilan analitis dan berpikir kritis dengan kemampuan untuk memetakan data dan membuat rekomendasi.