Deskripsi Pekerjaan
Apakah Anda memiliki passion yang mendalam dalam mengoptimalkan struktur pendapatan karyawan dan meningkatkan retensi talenta? PT. Global Tech Solutions sedang mencari Senior Compensation & Benefits Analyst yang berbakat untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta. Sebagai pemimpin dalam industri teknologi, kami menawarkan lingkungan kerja yang inklusif, transparan, dan berorientasi pada pertumbuhan.
Bertanggung jawab atas pengembangan strategi kompensasi yang adil dan kompetitif, Anda akan bekerja dekat dengan manajemen puncak untuk memastikan bahwa rencana insentif kami tidak hanya menarik bagi kandidat, tetapi juga memotivasi karyawan kami untuk mencapai potensi maksimal mereka. Jika Anda adalah seorang analis data yang cekatan dan komunikator yang efektif, mari wujudkan masa depan keadilan perusahaan bersama kami.
Tanggung Jawab
- Melakukan survei pasar kompensasi nasional dan internasional untuk memastikan struktur gaji kami tetap kompetitif dan berorientasi pasar.
- Merancang dan mengimplementasikan kebijakan kompensasi dan manfaat yang selaras dengan nilai perusahaan dan regulasi perburuhan Indonesia (UU Cipta Kerja).
- Mengelola administrasi manfaat karyawan, termasuk asuransi kesehatan, pensiun, dan program insentif non-gaji.
- Menganalisis data gaji dan manfaat untuk mendeteksi ketimpangan dan menyusun rekomendasi penyesuaian yang terukur.
- Bekerja sama dengan Finance dan Legal dalam proses audit gaji tahunan dan perizinan manfaat.
- Mengembangkan laporan komprehensif bagi manajemen eksekutif tentang tren kompensasi dan dampaknya terhadap biaya perusahaan.
Kualifikasi
- Sertifikat S1 Manajemen SDM, Akuntansi, Ekonomi, atau pendidikan terkait dengan skor minimal 75.
- Pengalaman kerja minimal 4-6 tahun di bidang C&B, terutama di perusahaan multinasional atau industri teknologi.
- Penguasaan mendalam tentang regulasi perburuhan Indonesia, terutama yang terkait dengan upah minimum dan manfaat karyawan.
- Kemampuan analitis tingkat lanjut dengan keahlian mahir dalam Microsoft Excel (pivot tables, vlookup) dan sistem HRIS (seperti SAP SuccessFactors atau Workday).
- Keahlian komunikasi yang kuat untuk mempresentasikan data kompleks kepada berbagai tingkat manajemen.
- Keandalan waktu dan kemampuan untuk menangani tugas yang bersifat sensitif dan berisiko tinggi.